Ingin efektif ? ini kuncinya.

Bismillah.

1. Mulailah dengan Hasil Akhir yang jelas

2. Cari dan Pilihlah 1 cara menuju kesana.

3. Cari Mentor dan Praktisi dibidang yang sama.
4. Just follow them
    Just follow them 
    Just follow them
      & to be understood  >>  to save  time.
5. Singkirkan segala hal yg tidak produktif & bersifat distraksi.
6. Sederhanakan dan ringkaskan.

7. Berproseslah. Stay in-touch up and down till the end of the Moon.


Belajar dari 2 jam yang sia-sia.
yang perlu dipertimbangkan manakala mengambil sebuah tindakan :
1. Berpikirlah sebagaimana "Domino effect"
2. Beri tenggat waktu yang jelas kapan terealisasi

3. Tetapkan Target sasaran yang jelas.
otherwise, Say No!

don't waste your time.

                 be Effective.

"jadikan kejayaan & keterpurukan masa lalu, hanya sejarah. Menatap ke depan, membentuk masa depan."

Perbaiki mindset satu ini

Bismillah

"ini bukan ttg apresiasi dunia atas kerja keras dan  prestasi q, it's secondary!
ini jg bukan tentang kesuksesan q, kedudukan q dibanding rekan-rekan lainnya.

tapi ini tentang how to push forward my own dream & destination.
it's about me. my self. self fighting. be better. & self-fulfillment.
ini ttg cita-cita & pencapaian
misi-pribadi.

Jangan pernah merasa minder, karena ini ttg persaingan dg diri sendiri. How to beat self-limitation.
Don't ever never feel that again.

I have to win being rivals with my self.

How to catch their eyes faster

Bismillah.

Belajar dari Pendiri dan Penerus Perusahaan Grup Dexa.

Langkah putri tunggal *Generasi ketiga dari pendiri Grup Dexa patut jadi contoh.
Muda belia namun sudah meniru rekam jejak orang tuanya.
Mendirikan Perusahaan sendiri dg belajar dari Mentor dan Praktisi, yang tidak lain adalah Ayahanda nya sendiri.

Apa yg bs dicontoh?

1. Mengambil perhatian dikomunitas dg berpatner dgn para Pembesar Berpengaruh.
2. Numpang pamor dan ngiklan bersama Para Pembesar tsb.
3. Menyediakan layanan 'benefit oriented' kepada komunitas tsb.
4. Menjaring background anggota komunitas tsb melalui Database.
5. Membangun inovasi berbasis teknologi terkini -demi dan untuk komunitas.-

sebelum ramai transaksi dan ramai orang-orang di komunitas tsb, lalu memonetisasi mjd ladang bisnisnya.

That's what i can see. 

Vivid Picture

Bismillah.

Meruncingkan kembali pola/cara berpikir.

Shg efektif dalam melangkah

memberikan Bold pada capaian target & skala prioritas.

-ini bukan ttg mengetahui sebanyak-banyak bahasa, ini ttg 'delivered message'-

ini bukan ttg sebanyak pengetahuan yg kita miliki, tpi ttg sebnyak manfaat yg dpt kita berikan.

ini bukan ttg setinggi pangkat, jabatan & gelar,

tpi ttg legitimasi tugas dan tanggung jawab yg lebih besar.
ini ttg peran strategis untuk menentukan future-direction 

ini bukan ttg sebanyak uang dan kekayaan yg bertumpuk,

tpi ini ttg manfaat yg bs diberikan dari kekayaan/resources yg dimiliki.

banyak atau sedikit itu tergantung kemampuan.

tapi melakukan atau tidak melakukan,

mengusahakan atau 'cuci tangan'

peduli or 'Not giving a damn about thing'

is 

really personal reason. personal decision. personal direction.

What comes out, comes in.

What we get is what we've done.

Vivid Picture after all. 

should in the first place.

that's it. that's all

Ttg eksistensi

Bismillah.

mempertanyakan kembali eksistensi manusia.

seorang bijak berkata bahwa "rumput tak cemburu kepada padi, padi tak cemburu kepada kelapa, kelapa tidak cemburu kepada kucing, kucing tidak cemburu kepada anjing". mereka menetapi jalan takdir nya. Menjadi dirinya. Menjadi seutuhnya menurut ketetapan yang kuasa.

Bagaimana dg manusia?

Tidak seharusnya, manusia digiring oleh opini atau pendapat diluar dirinya. Termasuk opini publik, bahwa hidup harusnya seperti ini seperti itu. Bahwa harusnya pekerjaan yg menjanjikan kemapanan ini dan itu. Bahwa apa yang terbaik untuk dilakukan adalah seperti ini dan seperti itu.

ya, silakan-silakan saja menerima pandangan tersebut sebagai masukan, tapi independen dalam mengambil keputusan ttg apa yg terbaik untuk diri, apa yang cocok dengan default pribadi kita, dan menjadi seutuhnya diri sesuai kehendak Pencipta, menjadi tanggung jawab pribadi masing-masing.

Menjadi diri seutuhnya. Dalam segala hal. Tanpa melampau batas-batasNya.

fitrah. bahwa manusia satu dg lainnya berbeda & unik.

kepribadian, kegemaran/ hobbi, jenis olah raga, jenis pekerjaan, ragam aktvitas atau apapun itu  hingga sisi spiritual bersifat unik.

Jadilah manusia menurut ketetapan yang 'unik' dari yang kuasa. 

dan ingatlah tentang hari ketika berpulang ke hadiratNya.

Sebagaimana awal penciptaan manusia.

  

manejerial | how to manage things well

Bismillah.

Mubadzir.

Apa arti kata mubadzir? apa sesuatu yg berlebihan.Ya.

apa termasuk sesuatu yg sia-sia.Ya

apa termasuk sesuatu yg tidak termanfaatkan dg baik.Ya

ya. itu semua.

bahkan memiliki banyak  resources , bukan jaminan termanfaatkan dg baik.

Karena memanfaatkan dg baik, itu berarti akan berproses.

Dan berproses memerlukan waktu.

mengelolanya berarti mencurahkan waktu, tenaga, dan pikiran.

Ya, mmg seperti itu

Menilik kembali, ttg banyaknya resources yang ada.

mmg harus 'inner work' jika ingin terkelola dg baik.

Dan ini bukan berarti menutup terhadap perkembangan dunia luar.

ya. tetap melihat perkembangan dunia luar, mengadopsi, memodifikasi utk diterapkan pada berbagai resources yang sudah ada.

'Inner work' 

This is what i mean. To be my focus this day.

a lot more resouces, a lot more time & focus. 

-this is the law-

Budaya Kerja Masa Depan

Bismillah.

Budaya Kerja Masa Depan.

ya. Topik ringan saja.

Mungkin budaya kerja masa depan yg musti dirintis saat ini adalah budaya kerja berorientasi hasil. Komitmen hasil pada kurun waktu tertentu. Bekerja bebas dengan cara apapun, dgn Fasilitas cukup dan Apresiasi yang berimbang terhadap hasil kerja.

Bagaimana sistem kontrol kerja karyawan-karyawan seperti ini? 

bagaimana tetap obyektif menilai kinerja karyawan?

Scoring & Kerja Team.

Ya, penetapan target kerja dari awal. Pencapaian pada kurun waktu tertentu. 

Perlu evaluasi dan scoring tingkat pencapaian.

Harus obyektif   mana karyawan yg harus dipertahankan. manapula karyawan yang harus diresuffle.

google contohnya.

gambaran budaya kerja masa depan.

Aq rasa tidak perlu juga ngantor tiap hari, masuk tiap hari. Klo #WFH saja bisa, kenapa enggak.

Trus apalagi.

Budaya kerja masa depan harus lekat dngan Teknologi. Memanfaatkan teknologi, sebagai platform utk meringankan kerja-kerja konvensional, atau meringkas & mengefekifkan kinerja. Bila ketemu online saja bisa, meeting online, sampai webinar saja bisa. Nggak perlu lah harus sengaja ketemu, utk 1 tujuan yakni bahas-bahas kerja.

klo silaturahim tujuannya ya ga masalah, if harus ketemu. Tapi for Working, keep less effort, keep time less used.

Ya. Segala hal yang bersifat baru & memiliki kecenderungan positif, harus dicoba memang. 

Let's go ahead.

Koreksi Alam Bawah Sadar.

Bismillah.

Tentang Cara Belajar.

setiap orang ternyata memiliki Cara belajar yang Berbeda.
tidak bs disamakan dg membabi buta.
Dengan kecerdasan multi dimensional.
Unik.

Jangan menghukum seseorang dg menyematkan predikat #Bodoh. Pada 1 bidang.
orang cerdas akan cenderung melihat, keunikan/ kecenderungan dan bakat terpendam masing-masing individu ini.

Ya,and i know. Untuk belajar hal baru, seseorang harus menjadi dirinya yg unik.
Cara belajar yg unik. Dan proses yang unik.

1 bekal. Willing and Undefeated.

itu saja.
----------------------------------------------

Menjadi public figure tdk selamanya bernilai negatif, lho.

What do u see..